Los consumidores de los principales mercados del mundo están cada vez más preocupados no sólo por la calidad de los bienes que consumen, sino también por las condiciones de las fábricas en las que se producen. Es por eso que WCON ha establecido su política de responsabilidad social, que enfatiza que los productos de WCON se producen no solo en un entorno seguro e higiénico, sino también en uno socialmente aceptable.

Yo. Trabajo infantil

       Los niños trabajadores menores de 18 años no serán empleados en la empresa.

II. Trabajo forzoso

        Todos los empleados trabajan voluntariamente en la empresa, y no hay absolutamente ningún cargo adicional cuando el empleado ingresa a la fábrica, restricción del empleado por ropa de trabajo y otras formas de depósito, o retención de la tarjeta de identificación, etc. El empleado es libre de entrar y salir de la empresa durante las horas de trabajo.

III. Salud y seguridad

       Todos los años se organizan simulacros de incendio regulares, se revisan regularmente los dispositivos y equipos de extinción de incendios y se educa y capacita a los empleados sobre salud y seguridad.

IV. Sindicatos

       Todo empleado de la empresa puede afiliarse a un sindicato de su elección, y los representantes del sindicato tendrán derecho a negociar con la dirección de la fábrica sobre el contenido.

V. Discriminación

       No hay absolutamente ninguna discriminación en la empresa. Los empleados no serán tratados de manera diferente en el proceso de contratación, promoción, aumento de salario, etc. en función de su raza, creencias religiosas, lugar de origen, género, orientación sexual, etc.

Disciplina y acoso

       Respetamos absolutamente a nuestros empleados y no utilizamos castigos corporales, amenazas de violencia u otras formas de acoso y abuso sexual o verbal físico o mental.

VII. Horas de trabajo

       Las horas de trabajo y las horas extraordinarias dentro de la empresa se organizan en estricta conformidad con las leyes laborales locales sobre horas de trabajo. En cualquier caso, los empleados tienen garantizado tener al menos un día libre por cada siete días de trabajo en promedio.

VIII. Contratos de trabajo y remuneración

       La empresa garantiza firmar un contrato de trabajo con cada empleado en dos copias, una para la empresa y otra para el empleado. El salario mensual pagado a los empleados no será inferior al salario mínimo estipulado por la legislación laboral local, y el pago de horas extraordinarias se pagará de conformidad con la ley, y los salarios nunca se adeudarán ni retendrán.

IX. Eliminar la corrupción y el soborno

      Mantenemos la actitud justa y limpia en cualquier comportamiento comercial, todo el personal de la empresa no aceptará ni pedirá sobornos.

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Fecha: 13 junio 2024