Como empresa que cotiza en bolsa, entendemos que respetar y salvaguardar los derechos humanos es una piedra angular importante para el desarrollo sostenible. Nos comprometemos a respetar, defender y promover eficazmente los derechos humanos en nuestras operaciones comerciales, la cooperación empresarial y la gestión de la cadena de suministro, y a garantizar que nuestras acciones estén en consonancia con las normas de derechos humanos reconocidas internacionalmente mediante el desarrollo y la aplicación de una política integral de protección de los derechos humanos.

Respaldamos la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y otras normas y directrices internacionales, que cubren el trabajo infantil, el trabajo forzoso o involuntario, la salud y la seguridad, la lucha contra la discriminación, la lucha contra el acoso, el trato humano, las horas de trabajo, la remuneración y los beneficios, la libertad sindical, protección de la privacidad, aprendizaje y desarrollo, etc., y se relacionan con todos los aspectos de la selección, capacitación, desarrollo, nombramiento y separación de empleados. Nos comprometemos a asumir de forma proactiva la responsabilidad social corporativa en todos los aspectos de la selección, formación, desarrollo, nombramiento y separación de los empleados. Además, hemos establecido los correspondientes mecanismos de comunicación, retroalimentación y supervisión para garantizar la aplicación de estas políticas, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover el desarrollo armonioso de las relaciones sociales.

I. Principios de política

1. Respeto por los derechos humanos: Creemos que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad. Prohibimos todas las formas de trabajo forzoso y esclavo, prohibimos el reclutamiento de niños trabajadores, prestamos atención y respeto a los grupos relativamente desfavorecidos o vulnerables, y hacemos todo lo posible para proteger sus derechos e intereses.

2. Prohibición de la discriminación y el antiacoso: Respetamos la dignidad y los derechos de todas las personas y no discriminamos por motivos de raza, color, etnia, nacionalidad, origen, religión, discapacidad física, género, orientación sexual, estado civil, afiliación sindical, propiedad, opinión política o de otro tipo, edad o de otro tipo. Al mismo tiempo, exigimos a nuestros empleados que se adhieran a la ética de la interacción igualitaria en el lugar de trabajo y que resistan firmemente la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

3. Igualdad y libre elección: Brindamos a nuestros empleados igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo, insistimos en la igualdad de remuneración por igual trabajo y garantizamos su libertad de movimiento, elección de empleo y separación.

4 、 Seguridad y salud: estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo seguro e higiénico, las medidas de protección laboral necesarias y la capacitación en seguridad para prevenir accidentes relacionados con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Al mismo tiempo, nos preocupamos por la salud física y mental de nuestros empleados y les brindamos capacitación en salud y seguridad.

5 、 Derechos e intereses laborales: cumplimos con las leyes y regulaciones de los países y regiones donde estamos ubicados y celebramos contratos laborales con nuestros empleados en un idioma que entiendan, para garantizar que nuestros empleados disfruten de una remuneración laboral legítima, seguridad social, horas de trabajo, descanso y licencia y otros derechos e intereses.

6 、 Cultivo y desarrollo: establecemos canales maduros de desarrollo y capacitación del personal, brindamos a los empleados la gestión, la tecnología, la capacitación en habilidades y el empoderamiento adecuados para ayudar a los empleados a mejorar su capacidad comercial y adaptarse mejor a las necesidades laborales, y brindamos a todos los empleados oportunidades justas de desarrollo profesional y un mecanismo de promoción transparente.

7. Libertad de asociación y expresión: Respetamos los intercambios espontáneos de los empleados y formamos organizaciones para expresar, promover, perseguir y mantener colectivamente intereses comunes, y protegemos la libertad de reunión y asociación pacífica de los empleados. Respetamos la libertad de expresión de los empleados y alentamos a los empleados a contribuir al desarrollo de Weifeng Electronics, construimos una plataforma para que los empleados expresen diferentes puntos de vista, con el fin de crear un canal abierto de intercambio, comunicación y retroalimentación.

8 、 Protección de la información personal: damos importancia a la privacidad y la protección de la información personal. Tratamos la información personal en estricta conformidad con las leyes y regulaciones y los requisitos de control interno de Weifeng Electronics, y tomamos las medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger la seguridad de la información personal.

II. Socios y cadena de suministro

Esperamos que nuestros socios comerciales y proveedores respeten los derechos humanos reconocidos internacionalmente, cumplan con todas las leyes aplicables y realicen negocios de manera ética y responsable. Implementamos una gestión sostenible de los derechos humanos en nuestra cadena de suministro y trabajamos con nuestros socios comerciales y proveedores para reducir y prevenir los riesgos de derechos humanos en nuestro negocio y cadena de suministro y para garantizar que los derechos humanos se respeten y salvaguarden en toda la cadena de valor.

III. Canales de quejas/comentarios

CORREO ELECTRÓNICO: hrdg02@wcom.com

Enero 2024